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濉溪:奋力推进人社事业高质量发展

时间:2019-09-23 17:22来源:网络整理 作者:秩名 点击:
今年以来,淮北市濉溪县人社局坚持民生为本、人才优先主线,扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动

今年以来,淮北市濉溪县人社局坚持民生为本、人才优先主线,扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等工作,奋力推进濉溪人社事业高质量发展。

该县人社局紧密结合本部门职能,树立问题导向,广泛深入调查研究,实事求是看问题、找对策,扎实推进各项工作有序开展。该局不断拓宽思路,创新精准扶贫的新模式、新方法,努力打造全方位、多层次、宽领域的就业扶贫格局。利用“公岗+辅岗”“扶贫车间+基地”“小老板+扶贫”的就业模式,实现就业服务全覆盖。目前,公岗安置2850人就业,辅岗安置2037人就业,帮助贫困劳动者实现了居家就业,增加收入3000余万元,有效提高了贫困劳动者的生活水平,提升了贫困劳动者的获得感、幸福感。县人社局结合农民工等群体返乡创业和就业扶贫工作,积极打造“小老板+”模式,开辟了一条扶持小老板带扶贫、返乡创业促脱贫的新路子。目前,全县培育小老板59076人,实现创业带动就业近20万人。“小老板培育工程”被省政府作为“凤还巢之路”典型案例在全省推广,濉溪县多次获得“省就业工作先进县”荣誉称号,并被列入第二批国家级返乡创业试点县。县人社局积极实施社会保险“大数据+人社服务”新模式,认真落实一网、一门、一次改革任务,全力抓好政务服务事项管理和便企利民优化服务工作,努力实现数据多跑路、群众少跑腿,让群众“最多跑一次”。

濉溪县人社局围绕中心抓招商,服务企业促发展,坚持以商招商,积极鼓励和发动创业促进会会员企业参与招商引资工作,发挥他们在产业资源和信息集聚等方面的优势。上半年,苏州市琇泽升降机械科技有限公司、浙江菲尔马滤清器有限公司等项目已备案。台州市加吨机电项目预计投资8000万元,已达成来濉溪投资意向。深入开展“四送一服”,多措并举服务企业。为更好地服务企业,帮助企业解决用工难题,减轻企业负担,县人社局深入推进“四送一服”活动,常态化开展“周三找工作、周六招人才”2+N招聘活动,上半年共举办“2+N”招聘会39场,组织120家企业参加,发布岗位1万余个,参与求职人数6654人,现场达成用工意向500余人。组织开展“走进企业、了解企业、帮扶企业”活动,全县社保所所长和233名村级信息员深入到金鸿盛电气、福尔足袜业等企业实地走访调研,详细了解企业的生产经营、职工工资福利待遇以及用工需求等情况,并将企业招工信息在各镇、村广泛宣传。落实降费政策,减轻企业负担,宣传解读社保降费政策,提高政策的知晓度,预计2019年将为全县参保企业减负5000余万元。

濉溪县人社局坚持目标导向和问题导向相统一,整合多方力量,创新指导方式,上下协同联动,不断增强人社业务指导的针对性和实效性,不断提高基层队伍素质和就业社保服务水平。该局坚持分组包片与重点联系相结合、先进引领与后进帮扶相结合,成立4个业务指导组,4名班子成员分片负责联系指导各镇、村就业扶贫、参保续保等重点工作,畅通上下沟通渠道,通过现场指导、专题培训等方式确保实现业务指导全覆盖,推动全县人社工作形成“比学赶超”的良好氛围。为指导规范就业扶贫工作,印发指导性文件,明确工作目标、工作方法、工作进度,细化工作流程。通过召开现场会、工作推进会、业务培训会等方式,对各镇进行业务指导和培训。上半年,县人社局深入镇、村开展业务培训和政策解读15场次,培训600余人次,提高了基层工作人员的业务水平。

与此同时,濉溪县人社局认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署,围绕中心工作,紧盯重点任务,坚持在发展中保障和改善民生,各项目标任务均已超过序时进度。目前,濉溪县新增城镇就业7367人,城镇登记失业人数330人,再就业率100%,城镇登记失业率保持在3.0%之内。新增培育小老板3533名,发放创业担保贷款8174.6万元。社会保险工作不断加强,为60.29万人办理社保参保登记手续,其中机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到2.2万人、5.8万人、52.29万人。人事人才工作稳步推进,完成机关事业单位工作人员上年度考核、绩效工资总量核定以及事业单位招考相关准备工作。县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题,创新劳动关系协调机制,畅通职工表达诉求渠道,努力维护社会和谐稳定。2019年以来,共受理农民工投诉79件,涉及农民工2838人,工资金额17079万元,经协调处理,立案查处、化解投诉79件,因涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案1件,目前已全部处理到位,结案率达100%。县劳动人事争议仲裁院立案71件,审结66件,审理期内结案率达92%,有效化解了矛盾,保持了全县劳动关系和谐稳定。(吴永生)

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